手工活老板拖欠工資,打v電話不接
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月幫助201720人收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁老板支付勞動報酬。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《給個人老板打工拖欠工資,打電話也不接怎么辦?》回復于 2022-12-03 07:11:51
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老板拖欠工資打電話不接
建議與其他一同被拖欠工資的同事知們一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,道催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞內動監察大隊責令用人單位限期發放工資,容 《勞動法》第五十條拖欠工資。老板電話不接,微信不回。
如有這種情況發生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴,請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話,就向法院起訴處理干了三天活,老板電話不接,微信不回,拒絕支付工資
工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經濟個人老板,拖欠工資,電話不接,微信拉黑,
如有這種情況發生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴,請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話,就向法院起訴處理拖欠工資,打電話不接,消息不回
遇到老板拖欠工資不給的事情,要保持理智和冷靜,堅持依法和文明催討工資。要搜集工資被拖欠的真實證據,比如勞動合同或協議、工資欠條、以前發放工資的花名冊和流水、老板的個人信息等,寫好書面材料后,向有管轄權的勞動監察部門反映和舉報,請這樣的部門幫相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了