勞務關系，及離職糾紛
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-12-18 00:51
律師回復
-
月幫助201720人根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話，那應該視為無效合同，因此員工離職不干了，員工在離職前提前15天通知用人單位，用人單位在15天內與員工結算，結算標準應以相同崗位待遇與實際工作時間計算。員工擅自離職，視為其違約，但據新合同法規定，員工無需對違約勞動合同行業支付違約金，如果有造成其單位損失，視其工作性質與雙方勞動合同相關規定條款處理。你上面說得很模糊，我也無法核對事實做出解釋 原問題：《勞務糾紛 關于離職》回復于 2022-11-05 10:49:46
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人1 個月前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人10 個月前 -
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人11 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
