勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-06 00:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人根椐本人對(duì)新勞動(dòng)合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時(shí)間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同，員工待遇相當(dāng)于同類(lèi)崗位待遇，如果說(shuō)是簽訂有非常不合同或違法合同的話，那應(yīng)該視為無(wú)效合同，因此員工離職不干了，員工在離職前提前15天通知用人單位，用人單位在15天內(nèi)與員工結(jié)算，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以相同崗位待遇與實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。員工擅自離職，視為其違約，但據(jù)新合同法規(guī)定，員工無(wú)需對(duì)違約勞動(dòng)合同行業(yè)支付違約金，如果有造成其單位損失，視其工作性質(zhì)與雙方勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定條款處理。你上面說(shuō)得很模糊，我也無(wú)法核對(duì)事實(shí)做出解釋 原問(wèn)題：《勞務(wù)糾紛 關(guān)于離職》回復(fù)于 2022-11-05 10:49:46
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勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)糾紛
你的問(wèn)題不夠清楚，如果你是想問(wèn)怎樣的糾紛可以不走勞動(dòng)仲裁的話：勞務(wù)關(guān)系是一般的民事法律關(guān)系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計(jì)算，即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)支勞務(wù)糾紛，離職合同
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)離職糾紛及賠償.
你好，由于離職時(shí)涉及的問(wèn)題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡(jiǎn)單答復(fù)如下： 1、對(duì)于仲裁取消離職協(xié)議的問(wèn)題，涉及到協(xié)議效力問(wèn)題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無(wú)效情形下才會(huì)被撤消。不開(kāi)離職證明，勞務(wù)關(guān)系不明確
看了您的陳述，我認(rèn)為事情好像沒(méi)您想像的那么糟糕！按照法律規(guī)定，您和單位就提前解除合同達(dá)成一致，并且事實(shí)上已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，您就此已經(jīng)和單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，單位沒(méi)有理由再騷擾您。問(wèn)題是您手上可能沒(méi)有任何證明您是通過(guò)合法手續(xù)離職的證據(jù)，您所謂的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
