律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  按實際情況，所謂的年底獎金就是指年終獎，年終獎是否發放，可以由用人單位與勞動者協商確定。由于年底獎金并沒明文強制用人單位必須支付給勞動者，所以，對于年底獎金的享有，由用人單位自行按實際情況進行確定。所以勞動者可以與用人單位協商確定，是否享有年底的獎金。　　就年終獎的問題常見的情形如下：（1）如果勞動合同或公司規章中約定每年發放13個月工資的，可視為對員工的基本報酬，只要員工在本年內付出了勞動就應多得一個月的工資，而不要求一定工作到年底。（2）如果勞動合同或公司規章中約定年終還在職的才發年終獎或類似條件的，年終前離職就無權要求年終獎。（3）如果勞動合同或公司規章中約定依據考核發放年終獎的，既然離職了也就沒有考核的必要，因此也就沒有年終獎了。總結：年底前離職是否有權獲得年終獎，要看年終獎的性質和支付條件而定，具體情況要結合你的勞動合同和公司規章來確定。 原問題：《員工主動申請提前結束勞動合同，是否享有年底獎金？》

  回復于 2022-11-05 08:53:10