拖欠我們工資半年多了
建筑工程重慶 重慶2025-07-06 12:49
律師回復
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月幫助201720人一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 原問題：《公司經(jīng)營不善 拖欠工資長達半年 請問如何處理》回復于 2022-11-05 08:46:27
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公司欠我們的工資拖欠半年
老板就得想辦法啦。但老板會拿組織者開刀，要是大家都聯(lián)合起來。大家也不是鐵板一塊，去說說情，會發(fā)的。去告他，還是很麻煩。要是沒辦法，就再堅持一下吧。可以向老板借些錢，要是老板沒錢，還可以諒解。要是黑心拖著不發(fā)，會有“判徒”的。唉，辭退他一個人工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經(jīng)濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業(yè)經(jīng)濟困難，可以不加25%。2、你已經(jīng)被解雇，如果是無理解雇，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足半年按半拖欠工資長達半年
原問題：《公司經(jīng)營不善 拖欠工資長達半年 請問如何處理》拖欠工資 半年以上
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位拖欠半年的工資沒有拿到，
您好： 根據(jù)您的描述，你可以申請勞動仲裁，1、要求公司支付您的工資數(shù)額，并且按照8000元每月的標準來主張；2、因為公司老板說不想做了就離開，您至少可以主張經(jīng)濟補償金，但是建議主張賠償金，以公司單方面解除你為理由；3、郵件和聊天記錄相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
