工作十個月沒交五險八個月才簽合同被迫離職
合同糾紛江蘇 徐州2025-07-07 11:36
律師回復
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月幫助201720人您好。如果是已經畢業的學生，則與單位形成事實勞動關系，離職簽署協議書沒有問題，但是對于單位沒有簽署合同，可以主張從第二個月起的雙倍工資報酬。對于離職協議書的內容，需要由雙方協商確定，單位不能強迫簽署。 原問題：《未簽勞動合同，工作8個月，現公司讓我們離職，簽離職協議書?》回復于 2023-01-02 18:45:08
相似問題解答
離職了但是公司沒解除勞動合同，五險一金沒交這合法嗎？
在你解除勞動關系之后，單位會把你的五險一金轉出的，沒有單位會傻到保留你的五險一金，繼續為你繳費的。追問：我現在走人他不同意，以前的同事辭職時是找的小混混給要的，當時遞辭職信時我并沒有備份，我是否可以到勞動局自己補辦？回答：建議你可以再去跟公我干了四個月的工作 沒有給我簽合同 沒給我交五險
如果分出來的公司法人是你的組長，就說明你現在的分公司跟原公司沒有關系，就相當于你在這個公司干著，但是你又自己開了公司，你公司所發生一切事情跟現在就職的公司是沒有關系的。所以，即使要起訴，也是起訴現在的分公司；但是如果分公司是屬于原公司的，法公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權沒有勞動合同 沒交五險 拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作單位 上了十個月 沒有簽訂勞動合同 也沒有上五險一金
你好，建議保留證據，可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
