我們公司有一個老員工，她是做人事的，自己之前沒給自己續簽合同，但是工資和五險一金都是正常繳納，我們現在仍然在用她，如果她以不續簽合同為由上訴公司，會有什么結果呢
合同糾紛江蘇 無錫2025-07-07 15:37
律師回復
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月幫助201720人如果確實因為公司的原因迫使我們沒法繼續干了，即使是我們提出的辭職，如果權益受到了侵害，我們仍可以提出賠償。公司在合同到期后雖沒有繼續簽訂勞動合同，實質上就是在為第二次要我們改簽勞動合同做鋪墊，公司一方面沒有提前告知我們要修改合同，另一方面又繼續給我們繳納保險，讓我們誤以為雙方還在默認原來的合同，然后突然提出該合同，實質上這是一種變相的欺騙。所以，這六個月沒有勞動合同期間的工資我們應該要求雙倍補償。 原問題：《公司和我們簽訂的勞動合同到期后未予續簽，但工資和五險一金照常給我們繳納，現在我不想在該公司做了，請問公司應該賠償我兩倍的工資還是只用賠償給我一個月的工資》回復于 2022-12-18 04:23:04 -
相似問題解答
合同不續簽，五險一金繳納為地區最低基數繳納。
山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元。由于社保繳費基數不僅會影響我們的社保待遇，而且還會一個員工合同到期，不續簽會有什么風險
1.如果你已經接到單位不續簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者公司不續簽合同
詳細咨詢可以點擊律師頭像，選擇聯系方式聯系律師咨詢。合同到期，公司不續簽，給賠償金嗎？
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
