暑假工月結(jié)工資,干十幾天不干了,老板以月結(jié)為由,拖欠工資
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暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班,如果一天超過(guò)8小時(shí)工作,就屬于加班,公司需要和你協(xié)商,你同意了,才能加班。如果你不同意,公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的,你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職!如果你現(xiàn)在要走,他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你,你直接去暑假工被老板拖欠工資
用人單位拖欠工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支暑假工想離職,工資沒有結(jié),說(shuō)要按月結(jié),并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的,但只要合理也都能接受,有以下幾種情況:1、正常月結(jié)工資:勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資,比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資, ,這個(gè)屬于正常范圍,也是符合勞動(dòng)法的,一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受,從情理暑假工干了一個(gè)月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實(shí)呢!法律規(guī)定的,這是一種口頭協(xié)議,他是嚴(yán)重違反的,每月發(fā)工資是口頭協(xié)議,他拖欠人工工資!理所當(dāng)然領(lǐng)取工資!不然就找勞動(dòng)保障局質(zhì)詢下,反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重,已經(jīng)得到重視了!網(wǎng)上有律師可以咨詢下! 原問題:《今年17歲,我們暑假工 說(shuō)好的 周結(jié) 被拖欠工資 怎么解決
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答:既然有約定,完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話,可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問題:《求助!我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了