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  用人單位應該足額準時的支付勞動者勞動報酬，所以用人單位在這里是違法的，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴用人單位。　　根據《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谄呤邨l　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益?！　〉谄呤艞l　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！　〉诰攀粭l　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《員工辭職公司扣除當月獎金以及工位補貼符合勞動法嗎?》

  回復于 2022-08-10 12:31:33