暑假工的加班工資糾紛
經濟糾紛浙江 金華2025-07-04 17:26
律師回復
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月幫助201720人如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經過批準。辭職的同時，中介應經你結清工資。如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼12333。 原問題：《暑假工與公司之間的工資糾紛》回復于 2022-08-10 17:31:56
相似問題解答
暑假工加班有加班費嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內結清工資。 3.發生糾紛也可以投訴當地勞動部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我暑假工的工資結算
根據《中華人民共和國勞動合同法》中就勞動報酬一項的規定，工資可以分為計件工資、小時工資、月工資等方式，看你是屬于那種，暑期工的話一般是計件或者小時，如果是月工資的話，就看你勞動合同上的規定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據你實際相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
