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  月幫助201720人

  一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。二、評殘出來后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關系的，不需要支付解除勞動關系的經濟補償金的。你可以看《工傷保險條例》三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關系你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償四、延長醫療期你應該向勞鑒委提出申請，經批準后醫療期是多長，與單位的勞動關系就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批準期間，可以享受工資。你可以得到的賠償有以下幾個方面：1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出） 2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出） 3.住院期間的護理費，實消實報（單位出） 4.出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出） 5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出） 6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系） 7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系） 這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。 原問題：《在我工傷鑒定報告未出來之前以及之后，單位終止勞動合同期是否違法？》

  回復于 2022-12-03 02:09:11