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  月幫助201720人

  引言：日前，家住閔行區的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。盡管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規定，可其他員工經常有意無意地向她打聽工資的事。不說吧，人家說不夠“哥們”，說了吧，又違紀。為了這件事，她傷透了腦筋。薪酬公開好，還是保密好？ ■劉元 九寸薪酬應不應該公開？ 據德圣企業管理咨詢公司高級咨詢師劉德柱介紹，薪酬公開還是保密對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題。因為從人力資源管理方面來看，薪酬是與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的問題，如果企業在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響企業形象、企業文化的深層次問題。劉德柱稱，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合適員工，員工則都希望得到最高的薪酬以體現自身的勞動力價值。勞資兩方永遠存在著這樣一對矛盾：老板和員工都認為自己在薪酬方面吃了虧。這對矛盾引發的結果，就是老板對員工特別是高薪員工的期望值越來越高，最終采取“減員增效”措施；而員工對老板加薪及提高待遇的期望值同樣也越來越高，由此產生永無止境的“人才大流動”。這樣的結果是勞資雙方都不想看到的，于是很多企業，特別是中小企業等自認為競爭力不強的企業就明文規定員工薪酬是企業的秘密，員工不得打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資。有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內部的混亂，將會被開除。某知名合資公司人力資源部經理李開云表示，員工薪資保密制度有多方面的好處。一是能給管理者在有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有的一個難題是，當企業需要借助外部的“高級大腦”時，通常需要出不菲的工資才能“請神”入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？二，盡管員工有了解企業的薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它并不意味著對企業所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，在于同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇不同。而一旦將薪酬公開后，員工就會認為執薪不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的流動率，不利于公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家都不知道的情況下會安心于工作。三是，企業內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由于當地消費水平、銷售基礎的差異，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持，否則，薪酬還是保密為妙。實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。 原問題：《大討論:薪酬公開好,還是保密好?》

  回復于 2022-11-04 22:45:57