我是個體戶飯店法人，是打工的，飯店有5個股東沒有簽協議，現在店里面有15萬欠款，我有什么責任
合同糾紛山西 晉城2025-07-05 23:38
律師回復
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月幫助201720人一、你不是法人，因為法人不是人，而你是人（自然人）。二、如果是法人企業（有限責任公司），你作為法人代表也不要怕。有限責任公司是以投資額為限承擔責任。三、如是非有限責任公司的合我伙企業，你承擔完法定責任后，可以向其它的合伙股東追償。 原問題：《四個人合伙開餐飲，我為法人，沒有簽署任何股東協議，現在倒閉產生費用，我成被執行人，我無力償還怎么辦》回復于 2022-11-04 17:44:02
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你好，我是法人又是股東，擔保連帶，這樣對我有什么危害
股東身份是沒有什么危害的。法定代表人是有風險的：法定代表人是公司的全權負責人，如果公司出現違法犯罪，那么法定代表人肯定要承擔責任。而其他股東如果沒有參與就可以置身事外 原問題：《我和朋友開家公司我又是法人又是股東有什么什么危害嗎》現在我老婆帶著歲的孩子在飯店上班。飯店老板違法嗎
到人社局申請仲裁，要求飯店老板支付雙倍工資，你只要能證明提前30天提出解除合同，就可以走。或者你請假，辦理工作交接，走后通過郵局快遞提交書面解除勞動合同通知書，勞動合同法》第37條規定，提前30天，保存好寄件的憑證即可。 原問題：《我提前三我妹妹在濱湖那邊的飯店上班，然后因為和店里的人鬧別扭了，離職了，她朋友也一起離職了，現在他們老板說工資不給她們了，第一她們是未成年，第二飯店沒有和我妹妹她們簽勞務合同
你應該站在老板的角度想想 小姑娘干了一個月 但是還沒開學啊 為撒要走 有沒啥事 我這兒還缺人 不能讓她走可是 老板也是人 明白事理的人 只有聰明的老板你找一個借口 感人點飯店老板跑了，工資沒給，有什么辦法
飯店不給工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動你好人在杭州江干區一個飯店工作05年到現在店里沒有買社保現在也不想干了，追究店里老板有責任嗎
江干區勞動和社會保障局，現在江干區政府北二樓辦公，設有行政科室3個——辦公室、勞動爭議仲裁科、勞動監察科（勞動監察大隊）；事業科室4個——就業管理服務處（被征地農民就業技能培訓中心）、社會養老保險辦公室（農保辦）、醫療管理辦公室、企業退休人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
