試用期快到六個月被辭退
勞動爭議浙江 溫州2025-07-11 10:24
律師回復
-
月幫助201720人你們既然已經簽訂勞動合同 為什么你還是屬于試用期 這個 我不是很理解 勞動合同上是否寫明試用期為多少時間嗎？國家法律規定 2年內的勞動合同試用期不得超過2個月 你的情況 好像超過規定 了 屬于違法了勞動合同簽訂 你就是該公司員工 不能以試用期解除職務通知書了 而且 你不但要追回你工資上的損失 還要企業承擔失業補償費 原問題：《簽了勞動合同后沒轉正，作為試用期六個月被裁員解職，該怎么處理？》回復于 2022-11-04 16:46:15
相似問題解答
試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者合同快到了因為遲到被辭退
簽訂勞動合同，如果勞動者屬于嚴重違反用人單位的規章制度被開除，是沒有補償的，只有用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，才會有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證試用期內被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內，如果在合法的試用期內，用人單位解除合同的話，無法要求賠償的，只能要求用人單位支付工資的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經濟補償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
