公司在試用期最后兩天才簽署試用期合同合同上寫未滿七天沒有工資未滿一個月按國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放這種合同是否具有法律效力我是否能進(jìn)行申訴維權(quán)
合同糾紛浙江 金華2025-07-08 16:26
相似問題解答
勞動合同上寫試用期1個月、但是超過了16個月每月工資還是按試用期工資發(fā)放
根據(jù)我國的勞動法及相關(guān)規(guī)定，“試用期”最長不超過6個月，且勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上試用期未滿一個月，正常離職，公司未簽合同未交社保，現(xiàn)在公司拖欠工資，申請勞動仲裁具體怎么維權(quán)
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠試用期內(nèi)不簽訂正式勞動合同，只簽訂試用期合同，這個試用期勞動合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動法規(guī)定用工單位自勞動者用工之日起一個月內(nèi)要簽定勞動合同，其內(nèi)容的合法性要經(jīng)勞動局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據(jù)勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動用人單位因入職未滿七天拒絕發(fā)放工資
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反應(yīng)或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最你好，請問暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿七天，請問我這樣的問題如何解決
要跟你確認(rèn)的是試用期勞動法規(guī)定也是需要付薪的，沒有說試用期沒通過，然后試用期七天的工資不用支付這個規(guī)定的，所以你可以合法的爭取你的權(quán)益，勞動法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說試用期沒有通過所以不支付薪資給你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
