律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  單位有過錯，不能拖欠工資，更不能扣押工資。你屬于勝訴者勞動合同法第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《我以廠里拖工資為由，申請勞動仲裁》

  回復于 2023-02-06 05:08:59
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  胡錚律師

  月幫助14人

  您好 請問有欠條嗎？有欠條可以直接起訴 不然就需要勞動仲裁 拖欠工資可以主張賠償金

  回復于 2022-08-15 09:42:40 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是李律師。需要聯系律師咨詢可以點擊頭像選擇聯系方式。

  回復于 2022-08-15 09:35:06 咨詢他