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  月幫助201720人

  1、勞動合同試用期的，試用期不成立，該試用期合同期限即為勞動合同期限。約定試用期的前提是必須先簽訂勞動合同，并且有明確的勞動合同期限。先簽“試用期合同”，再簽“勞動合同”，這種分兩步走的行為是不符合現行法律規定的。2、勞動者可以要求用人單位在“試用期”內支付相當于轉正薪資的工資，即不得按不低于轉正后工資的百分之八十的標準支付勞動者工資，而且企業仍應履行法律規定的用人單位的一切責任（如不得隨意解除勞動合同、承擔各項社保費、承擔工傷賠償責任等）。另外，根據我國《勞動法》第十六條的規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，因此簽訂《試用期合同》根據上述規定已經證明勞動者與用人單位之間實際存在勞動關系，勞動者就可以要求用人單位簽訂勞動合同。3、結合你的情況，公司與你簽訂的3個月試用期合同是不成立的，應視為3個月期限的勞動合同，工資為正式工資每月XXXX元，因此，你可以請求公司補償工資損失，即(正式工資元－試用期工資元)×3個月=XXXX元。根據《勞動合同法》四十六條、四十七條規定，公司還應當支付你半個月終止勞動合同的經濟補償金XXXX元。 原問題：《試用期已過，公司沒有提前通知轉正，離職問題？》

  回復于 2022-11-04 11:16:38