勞動糾紛，被克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-07-03 15:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人日工資應(yīng)該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費(fèi)應(yīng)該給的，他沒給是他的責(zé)任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實(shí)應(yīng)該提前一個月提出，你說走就走，確實(shí)也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結(jié)算也就差不多了，一點(diǎn)點(diǎn)錢何必弄得雞飛狗跳。 原問題：《勞動糾紛在線咨詢~！離職時公司克扣工資》回復(fù)于 2022-12-02 20:26:07
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勞動糾紛，克扣工資
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵勞動糾紛克扣工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方勞動糾紛，無故克扣工資
可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
