個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭簽署什么合同對(duì)被雇傭人有保護(hù)效力呢
合同糾紛北京 北京2025-07-03 16:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規(guī)等，不侵犯國(guó)家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實(shí)意思的表示，都是受法律保護(hù)的。2、你說(shuō)的情況，雙方簽訂協(xié)議書即可，內(nèi)容包括：雙方的基本信息、具體事項(xiàng)、報(bào)酬、違約責(zé)任等，約定的越明確越好，落款處雙方應(yīng)簽字并按手印，最好附上雙方的身份證復(fù)印件。 原問(wèn)題：《個(gè)人與個(gè)人之間能不能簽訂合同？個(gè)人需要雇傭別人做事應(yīng)該簽訂什么來(lái)約束對(duì)方？》回復(fù)于 2022-11-04 10:13:36
相似問(wèn)題解答
個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動(dòng)關(guān)系
屬于勞務(wù)關(guān)系。我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系，個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎
如果不認(rèn)可該勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就沒(méi)有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內(nèi)容，如果是以單位名義簽訂的，該經(jīng)理簽訂合同的行為屬于無(wú)權(quán)代理，如果公司個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)糾紛
所謂“勞動(dòng)者”是相對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)的。對(duì)于個(gè)人而言，不存在勞動(dòng)者。如果是“個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和勞動(dòng)者”的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系，可以走勞動(dòng)仲裁。如果是“個(gè)人和雇工”，如保姆、小時(shí)工等，屬于民事糾紛，可以上法院。 原問(wèn)題：《個(gè)人與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？》雇傭人，拖欠受受雇人的工錢
個(gè)人雇傭拖欠工資只能法院直接起訴雇主 勞動(dòng)仲裁是你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)對(duì)單位仲裁 是否請(qǐng)律師自己決定，不熟悉法律，建議請(qǐng)律師處理，律師費(fèi)自己和單位協(xié)商 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下你好，個(gè)人雇傭人做事，做事的時(shí)候這個(gè)人突發(fā)疾病，我們及時(shí)送到醫(yī)院后死亡
這種情況雇主沒(méi)有責(zé)任。因疾病死亡，雇主沒(méi)有責(zé)任。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
