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  分析企業注銷對勞動關系的影響，我們首先要了解注銷可以造成企業主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規定，經公司登記機關核準注銷登記，公司終止。企業法人被依法注銷后，其法人資格與經營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關系因一方失去主體資格而無法繼續存續。因此，B公司在申請注銷時應依法終止與員工的勞動合同，并根據《勞動合同法》第46條的規定支付員工經濟補償金。 從法律角度而言，A公司是獨立于B公司的法人實體，對被依法注銷企業的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強制性規定。但是如果從管理角度來看，B公司將未終結的業務轉至A公司，原B公司員工勢必具有熟悉業務、對口明晰的優勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業務的開展，或多或少會造成人員培訓成本的再投入。因此，可以考慮適當保留、劃轉一部分與業務密切相關的人員. 對被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關系呢？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規定，B公司可以就員工補償問題與A公司達成協議。如果B公司在注銷清算前按照法律規定向員工支付了相應經濟補償金，A公司可以與員工重新建立勞動關系并簽訂勞動合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算；如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經濟補償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經濟補償金時，員工在B公司工作所應獲得的經濟補償也應當一并支付。企業在注銷之前法人資格與能力并不因為停止營業而滅失。在企業清算階段，員工薪資與福利具有優先清償的權利。因此，企業注銷前應在法律規定范圍內妥善處理內部員工的勞動關系.老兄整理材料很累的，一定采納啊，而且要全星啊~~謝謝 原問題：《一個企業注銷了，另外一家公司接管之后，原來的員工的工齡還能延續嗎？又要怎樣處理好這些員工才能正常注》

  回復于 2023-01-02 12:33:18