律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  很困難，很難維護合法權益。勞動者可以嘗試和公司協商重新簽訂勞動合同，如果公司出爾反爾，勞動者也沒有必要繼續呆下去了。 公司和勞動者建立勞動關系，應該按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 原問題：《公司口頭承諾和合同不符》

  回復于 2022-11-04 09:56:44
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  段劍飛律師

  月幫助50人

  具體是什么協議

  回復于 2022-08-15 17:20:41 咨詢他