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  你可以通過勞動法中規定勞動者單方解除勞動合同方式中的預告解除。1、預告解除：勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前告知用人單位即可解除勞動合同。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。2、但，勞動者單方違反勞動合同約定解除合同的，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。若勞動合同中有違約金的約定，勞動者還應支付違約金。原單位因招聘勞動者花費的費用、培訓費等其它費用，勞動者應予返還。3、實踐中，單位通常不同意勞動者辭職的話，會通過扣留檔案、不辦理交接手續、要求高額違約金等方法限制勞動者。若因此與原單位發生爭議的，解決方法有：（1）協商。不是爭議處理的必經程序。（2）調解。向當地勞動部門的調解委員會申請調解；不是爭議解決的必經程序。（3）仲裁。勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。必經程序。（4）訴訟。對于：對仲裁裁決不服的、仲裁委員會不予受理或裁決不予受理、對總裁委員會變更原仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我要辭職,已經交了辭職報告,可是被退了回來.上司沒有在我的辭職報告上批什麼字.請問我一個月后可以離職嗎?》

  回復于 2023-02-06 04:38:44