工人受傷期間工資降低問題
勞動爭議山西 長治2025-07-04 09:39
律師回復
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月幫助201720人勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《因工傷降低工資怎么辦》回復于 2022-12-02 19:25:25
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工人受傷賠償問題
如果單位給你上工傷保險了，單位應該在30天內到勞動保障工傷部門去申報工傷，進行工傷認定。認定確定是工傷后，在進行工傷鑒定，鑒定是幾級工傷后，才能享受其工傷待遇。如果單位沒有給你上保險，那么個人可在一年內去勞動保障工傷部門個人申報工傷，程序是懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規定：“女職工工傷期間工資被降低了，怎么要回，需要申請勞動仲裁嗎？
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇電話方式聯系溝通，方便快捷，節省時間公司以降低工人工資的方式讓工人干不下去，還沒簽訂勞動合同
可以拒簽這個以最低工資為勞動者工資的新合同。 勞動者要求用人單位按照實際工資簽訂勞動合同，如果簽訂最低工資的合同，如果存在勞動糾紛，勞動者容易吃虧，這個事兒需要當面鑼對面鼓的溝通清楚。 如果用人單位拒不更改的，勞動者可以用人單位非法降低工資工作期間受傷 賠償問題
我們每一個人都有對應的工作，即便是現在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會從事相應的工作。而在我們漫長的職業生涯中，要想完全不受點工傷，也是一件非常困難的事情。當我們受到工傷的時候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
