乙方我離職了有14天工資沒有發說的是15號給我發現在說考勤不在等有考勤了給我發
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一直拖欠工資,本身是離職之前說的是給我結清 然后他又說等到發工資那天再給我錢 結果15號有沒有發工資 然后我把他想到東西給他之后 他說的是今天給我發 但是也沒給我發
你現在就比較困難了,之前不勞動局投訴,如果投訴應該可以拿到全部工資,現在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資,大約1/3~1/2就很不錯了,除非老板的固定資產還有很多, 原問題:《之前由于工資一直拖欠,所以辭職了,老板答應隔月10號給我發工沒有欠條也沒有考勤如何討回工資
勞動局說沒有欠條他們也沒辦法討薪是不正確。 由于實際情況,實際上很多被欠薪的員工甚至是連勞動合同的沒有簽,但是沒有欠條,并不是不能追討薪水,因為如果能夠提供人證、其他員工領到的工資憑證、廠牌、存折、考勤記錄、工資卡、工作證等等以上客觀證據你好,我離職了 到了20天還沒有給我發工資
如果和老板溝通協商還是不給的話。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 原問題:《我都辭職20多天了,老板卻還沒有給我工資,我該怎么辦??》我是乙方 甲方委托我承擔第三方的工作 那我考勤是誰統計
在乙方未同意的情況下,甲方將乙方合同中的部分事情委托其他公司進行,要求此費用從乙方合同款中支付------這種要求不合理,依據就是這份合同,既然合同中已經約定了這部分事情由乙方完成,甲方在未征得乙方同意且未簽訂合同內容有變更的補充協議時就委我在工廠工作,考勤記錯了,手寫簽字考勤的,我發現記錯了,那邊不給改。怎么辦
展開全部用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了