沒有合同打工結果意外受傷誰負責？
勞動爭議內蒙古 包頭2025-07-07 12:48
律師回復
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月幫助201720人1、按你說的情況，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、如果勞動者在履行工作職責中受傷的話，如果用人單位已經為勞動者繳交五險的話，可以申請工傷認定，按工傷進行處理；如果用人單位沒有繳交五險的話，勞動者在履行工作職責而受傷的話，由用人單位承擔所有的醫療費等合理費用。 原問題：《沒有簽訂合同工人在工作中受傷應該有誰來賠償》回復于 2022-11-04 06:49:52
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工作時受傷，沒有簽勞動合同，也沒有幫忙購買意外險
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申孩子在全托學校出了意外是誰負責
當然有責任，而且責任很大。全托學校有義務保護孩子的生命權和健康權。小于18歲的孩子沒有完全的辨識和責任能力，學校老師在這方面就需要對他們進行監護。而且不管孩子的辨識能力如何就算是18歲以上也需要對孩子保護，學校是個事業單位。單位有義務保護里意外保險受傷理賠
首先看你買的是什么意外險，把合同找出來。受傷看是什么原因導致的，如果在理賠范圍內就可以理賠。舉個例子：如不小心把手劃破了，去醫院治療。產生了3000的費用。那么意外醫療就可以進行報銷。社保報完后，扣除免賠額后根據合同規定的百分比進行報銷。主工地受傷老板不管，公司不管，勞動仲裁也不管，說沒有簽勞務合同，我們工人應該找誰負責
首先要看是否屬于工傷，先向勞動局工傷認定委員會申請工傷認定吧辦理傷殘程序及索賠如下：1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，先確認勞動關系：搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、給私人老板打工受傷
確定工作時受傷，就去勞動局，在這之前最好把能證明你在他廠里（作坊）做事的證據，比如打卡上班的卡，工資單，記錄什么的，把同事關系整好，到辦公室逛逛，拍個營業執照怎么的，不要說沒簽合同什么的，沒合同老板更吃虧，總之你要證明的就是你是他的員工，而相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
