律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  試用期間，公司不給開離職證明，勞動者可以向當地勞動部門的監察部門進行投訴舉報。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司不給辭職證明怎么辦》

  回復于 2022-08-20 10:19:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁，出具離職證明是單位的法定義務。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-08-20 10:18:00 咨詢他