上一個公司不給提供離職證明
合同糾紛遼寧 丹東2025-06-07 10:14
律師回復
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月幫助201720人試用期間，公司不給開離職證明，勞動者可以向當地勞動部門的監察部門進行投訴舉報。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司不給辭職證明怎么辦》回復于 2022-08-20 10:19:27 -
相似問題解答
公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下。3、比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接公司拖著不給離職證明原件
勞動者辭職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償。 法律依據：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或公司不給我離職證明
勞動者辭職的，用人單位不為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞公司不給開離職證明，去淘寶做一個可以嗎
告是沒用的，公司都和法院打好聯手了，只會判你輸的，這是很正常的事，到時候名聲還搞臭了。好好和原公司和現在的公司去協商吧，總要有失去的東西的。想開一點了。 原問題：《公司不給辦理離職手續和開離職證明這樣做合法嗎?》現在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
