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  放八天假。根據安排，2020年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，中秋國慶假期按“前4天3倍日工資，后4天2倍日工資”計算加班費。擴展資料：中秋國慶假期因工作需要確需加班，用人單位提前告之并按規定付加班費就不違法，否則違法。用人單位安排加班需支付加班費。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期內支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。關于為何10月1日不能拿6倍工資，加班費要根據計算基數、計算系數、加班天數等要素來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。上海人社部門工作人員也指出，雖然節日重疊了，但也只是在一個法定休假節日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。 原問題：《國慶節你們公司或工廠放多少天假？》

  回復于 2022-08-21 13:30:31