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  首先要提起工傷認定申請。用人單位應當在事故發生之日起30日內向當地勞動行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位不提，你們應當在事故發生之日起一年內提出。 其次是工傷認定。勞動部門受理工傷認定申請后要核對你父親與用人單位有無勞動關系證明，如勞動合同或證人。如果有證據或證人，勞動部門依法進行認定；如果你沒有這方面證據，勞動行政部門不受理該工傷認定，你們可以到勞動部門的另一部門勞動仲裁委員會申請勞動關系，申請后，仲裁委在45日內作出裁決，認定你父親是否與用人單位形成勞動關系，如果認定勞動關系，你們就可以再次提起工傷認定申請。 第三、勞動能力鑒定。工傷認定后，你們可以申請勞動能力鑒定，該鑒定為一到十級，一級最高，十級最低。 第四，賠償申請。勞動能力鑒定后，可以向勞動仲裁委申請賠償，仲裁委依據鑒定結果并按照當地的賠償標準和項目進行確定賠償數額。 第五，其他問題。如果對方是個體工商戶或公司，形成勞動關系沒有問題。但是，有兩個問題要特別注意：一是，如果對方僅僅是包工頭，沒有任何掛靠單位，那么雙方形成雇傭關系，要到人民法院提起民事賠償；二是，如果你父親已經超過60周歲，也應當就賠償問題向當地人民法院提起民事賠償訴訟。 原問題：《工地腳傷了怎么賠償?》

  回復于 2022-08-21 19:19:25