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  月幫助201720人

  首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關方面的證據的，不能說是公司兩個月工資一起發就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規定酌字酌句的來，如果是公司業務出現了狀況，你作為公司的一份子，完全有義務在自身力所能及的情況下，為公司的利益著想，當然，如果你拿出了相關的證據，比如說，你沒有發，但是其他人已經發了，或者說你有證據證明公司完全有能力支付公司，但是，要證明著一點是比較困難的。所以，要看情況而定，如果真的是公司無故拖欠工資，那你解除勞動合同是合情合法的，經濟補償只要不是公司要和你續簽，而你不簽的情況下，依據新勞動法的規定，都是需要支付經濟補償的，從2008年1月開始，滿一年補償一個月的工資。后面你說的第三方代理公司，具體要看你簽打單合同的內容了。勞動糾紛，最好是和公司協商解決，協商不成，可以到勞動局投訴，還不滿意的話，再去法院或者仲裁。希望我的回答能幫到您，謝謝！ 原問題：《拖欠工資解除勞動合同賠償問題》

  回復于 2022-08-22 12:39:58