我在公司工作13個(gè)月了，今天被解雇了，該怎么要回工資
合同糾紛廣東 江門2025-07-05 21:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好: 1、如果你是原因造成遺失，要擔(dān)責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。你的“兩句語言失誤”，是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失呢，你判斷一下。如果有損失，全部扣除也是不對的。 2、如你還有其他勞動(dòng)法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”，我也是上海的。 補(bǔ)充： 總體而言，單位應(yīng)就扣你工資說明理由，舉出證據(jù)，否則就得付錢。根據(jù)你補(bǔ)充的，單位要證明“你的原因”給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，難度還是比較大的。 原問題：《我被公司開除,,而且還辦完離職手續(xù)了,可是工資全被扣.怎樣要回工資啊!》回復(fù)于 2022-08-22 22:09:57 -
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我被個(gè)體經(jīng)營商解雇了，但工資壓著不發(fā)，該怎么辦？
被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)工作22年，在公司犯偷窺被解雇 是否有培嘗
如果單位合法解除沒有賠償你好 我在一個(gè)公司上班一個(gè)月了 今天突然告訴我我的被解雇了
申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好，我在一家公司工作8年無辜被解雇，己過了4個(gè)月可維權(quán)？
你看下面的勞動(dòng)法規(guī)定就清楚了。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)你好，我在公司做了四，今天被公司無故辭職了，現(xiàn)在公司該怎么賠償我
不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務(wù)期。因?yàn)椋景钢袑儆趧趧?dòng)者先行提出辭職，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護(hù)用人單位的正常權(quán)益，防止勞動(dòng)者突然離職給用人單位造成無法及時(shí)替代其職務(wù)的情況。30日的時(shí)間是給予用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
