原本教師崗位聘用，現因不具備教師崗位資格需轉保育員崗位，請問工資是否可以以保育員崗位發放？這是否符合勞動法？
合同糾紛福建 龍巖2025-07-05 19:40
相似問題解答
教師被迫調動崗位，不能到崗會受到啥處罰
一、教師被迫考試調離不是政策違法；二、教師調動的基本原則：1、保持教師隊伍相對穩定、統籌兼顧、合理流動、利益補償、均衡發展的原則；2、調出縣直學校從寬，調入縣直學校從嚴，凡進必考的原則；3、師資超編學校調出從寬，調入從嚴；師資缺編學校反之的崗位調動減少工資
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的不服從學校崗位學校有權利停發教師工資嗎
校長無權停發工資，e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333337623538工資是國家財政發的。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以公益崗崗位員工住院工資怎么發放
《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 因此，公益性崗請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調本人崗位，是否違反勞動法？
那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應服從甲方的安排在相應的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，如果單位出相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
