沒跟員工簽訂合同，工作未滿半年怎么賠償
合同糾紛江蘇 南通2025-07-05 20:20
律師回復
-
月幫助201720人可以要求的補償包括：1、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。2、補交養老金等社保款3、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。 原問題：《老板沒和我簽勞動合同工作半年不到被辭退怎么賠償》回復于 2022-12-02 11:06:03
相似問題解答
未滿半年，被辭退，應如何賠償
展開全部如果是違法解除勞動合同的話，賠償金是經濟補償金的兩倍，入職不滿半年的經濟補償金是半個月工資，賠償金就是一個月工資，另外如果沒有提前一個月通知的話，還可以主張相當于一個月工資的代通知金。求采納！ 原問題：《工作不滿半年被辭退，請問賠償工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工你好，入職半年沒簽合同，后來老板跟別人合并，合同簽了半年，現在公司辭退，怎么賠償
并與勞動者補訂書面勞動合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，并依照勞動合同法第四十七條未滿16還拖欠工資沒欠合同怎么辦
首先你要有證據證明你在那里工作了，比如考勤記錄或工作證什么的 然后申請勞動仲裁。可獲得未簽勞動合同期間的每月雙倍工資賠償，可獲得經濟補償金，可申請補發工資。另外單位還會受到雇傭童工和處罰。 原問題：《辭職后老板不給發工資，也沒相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
