律師你好！合同到期未續簽年休假沒休有補償嗎
合同糾紛江西 贛州2025-06-07 23:01
律師回復
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月幫助201720人應休未休的帶薪年休假或者公休假應當折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：《合同到期不續簽合同，年休和補休的賠償問題》回復于 2022-12-17 12:05:24
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應休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經濟補償金。
未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是請問合同到期未休年假補償標準是什么
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內合同到期未提前通知不續簽，有賠償待通知補償嗎？
你好，我認為可以，根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意你好，合同到期公司不續簽要求勸退有補償嗎
經濟補償金離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
