現(xiàn)在幼兒園不辦了，我們這些職工有什么補償？園長把教師介紹給其他幼兒園，她是否可有補償
經(jīng)濟糾紛福建 龍巖2025-07-05 20:42
相似問題解答
幼兒園的拆遷補償?shù)氖滦?/a>
拆遷補償?shù)脑u估是由有資質(zhì)的獨立的評估機構完成的，也就是說房產(chǎn)評估所來完成，無論拆遷人和你關系如何，評估所的評估報告是重要甚至是唯一依據(jù)，你要合法得到更多補償，就要評估所無論哪個方面都要按照上限給你做出評估，個人認為，除了拆遷人的意見，評估所你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納我的幼兒園是租用別人的房子，遇到政府拆遷，補償能單獨給幼兒園嗎？
按照《城市房屋拆遷管理條例》規(guī)定，“拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協(xié)議”；所以房屋承租人在拆遷中是有獨立的法律主體地位的。另管理條例規(guī)定"拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，請問我在幼兒園工作六年了，之前的園長說她不做了，也不通知我們，現(xiàn)在的園長另招聘其它人上班了，我們又沒簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長那里，我們怎么起訴？
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據(jù)，一切能夠證明你在那干過的證據(jù)。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據(jù)，去跟園相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
