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  月幫助201720人

  看了你的提問及追問，這個事情是這樣的。首先，勞動者與企業產生實際勞動關系，不論是否有合同，都收到勞動法律法規的保護。其次，員工在公司工作一天，公司也是要簽合同的，試用期不簽合同本身就是公司違法在先。正常來講，合同期是包含試用期的，而且你6個月的試用期，合同期必須是在3年以上才可以約定這么長時間試用期的，所以，從勞動合同法的角度，公司已經違法。再次，你說你個人原因沒有簽合同，但是如果真的向上告的話，公司有無證據說明是你個人意愿不簽？正常來說，公司應該在你拒簽合同的時候（當然，他應該在你實際工作-含試用期的第一個月內簽合同）給你發一份書面的簽約通知，讓你自己簽字因什么原因我不想簽-那公司沒責任，否則公司沒法舉證說員工不簽，勞動仲裁的時候會偏向勞動者的，只要你不承認不是你自己不簽。再次，上面說了，應該在你實際工作第一個月內簽合同，否則，你有權在申訴的時候要求每個月支付2倍工資，勞動合同法里規定，一個月以上一年以下不簽合同的，每個月支付雙倍工資——你工作6個月，那就不是樓下說的5個月工資的了，是6*2=12個月，減去你實際發放的工資，是應該再賠償你的。最后，你提到公司要求做滿30天，也不合法，勞動合同法里規定在公司超出簽合同規定時間（1個月）不簽合同的，員工可以隨時離職，不需支付任何賠償。另外提醒，你提到公司拖欠工資，如果超出一個工資支付周期（一般視為1個月），且未征得員工同意，員工是有權要求一定額外賠償的。我用大白話給你解釋了，具體的條款我沒寫到這里如果你要的話再粘貼。碼字不易啊。 原問題：《辭職關于勞動法 未簽合同 現在想離職上級領導讓我必須做滿30天才能離職 能否提前離職呢》

  回復于 2022-08-26 17:39:48