你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
勞動爭議山東 淄博2025-07-04 17:40
律師回復
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月幫助201720人不影響。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣需要計算工齡。計算工齡就意味著，不影響員工漲工資的計劃。 原問題：《休病假影響漲工資嗎》回復于 2022-08-26 17:49:41
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病休期間公積金單位不給交合法嗎？
展開全部答案：公司員工請長期事假，只要公司批準公司，是不可以單方面停止繳納員工公積金。原因：員工請長期事假，并沒有辦理離職手續(xù)，如停繳員工公積金，存在勞資糾紛風險。措施：可通過雙方約定方式暫停交費，但有風險；如事假足夠長期，建議辦理停薪留職公司以我休工傷沒給公司創(chuàng)造效益為由，不給漲工資，請問合法嗎？謝謝
這個要看公司的規(guī)章制度，因為法律之規(guī)定了，工傷醫(yī)療期內，不得降低工資待遇，至于能不能長，怎么長，法律沒有明確規(guī)定。 原問題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》您好，請問因工病假和因私病假有區(qū)別嗎
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費，不允許調休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應該登記的。值班應該按加班處理，不發(fā)給值班費就得給倒休。不然就是違在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調檔。3、上班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
