律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-27 17:52:15 咨詢他
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  智能法律助手

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  1、勞動合同問題。 根據《勞動合同法》第三十三條、第三十五條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，94年進入私企打工，在02年時私企由于某種原因給外資企業收購，此時雖然投資人發生變化，但不影響94年合同的履行，如果用人單位與勞動者協商一致，也可以重新簽訂勞動合同，后面的勞動合同也是一樣的。 2、工齡問題。 根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說你們與用人單位的勞動關系是從你們進入企業工作的時候94年算起，而不是從05年算起，同時根據《勞動合同法》第十四條第一項的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，因此如果再簽訂勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同。 3、如果用人單位解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金，經濟補償金為15個月工資，如果是勞動者自己解除勞動合同，用人單位就不會支付經濟補償金。 4、發生勞資糾紛最好向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，反正勞動仲裁是免費的。 原問題：《關于勞動糾紛的一些問題尋求幫助~~》

  回復于 2022-08-27 17:49:47