我在同一家公立幼兒園工作了9年，但是期間我和4家不同的勞務派遣公司簽合同，但是用人單位一直沒有變，我是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同
勞動爭議云南 昆明2025-07-06 21:43
律師回復
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月幫助201720人工作一個月，沒有簽勞動合同，應該賠償你一個月以上，一年以內，即11個月的雙倍工資。由于工作9年，應該默認或者說可以簽訂無固定期限勞動合同，如果幼兒園不同意，你可以想勞動部門申請仲裁。祝你工作順利～～ 原問題：《我是一名公辦幼兒園的招聘教師，工作了九年但幼兒園領導一直沒有簽勞動合同，》回復于 2022-08-27 21:49:57
相似問題解答
我是勞務派遣工，簽訂2年固定期限合同連續被派遣同一單位十多，受什么說法，能和用工單位簽無固定期限合同嗎
沒有違反，你可以看一下勞動合同法中關于勞動派遣的規定 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位勞務派遣公司沒有跟我簽訂勞動合同。只有返費協議，但是企業有簽勞動合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務服務為您解答，協議不代表勞動合同的。法律規定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位應依法與勞動者簽訂正式的《勞動合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動合同，但公司領導有跟我你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實際情況，勞務派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
