律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你在工作期間受傷,屬于工傷,廠里有義務賠償.即使你沒有簽訂勞動合同,廠里也應該為你買工傷保險,如果有買工傷保險,就由廠里出證明向社保報銷工傷費用,如果廠里沒有買工傷保險,就由廠里支付賠償費用.至于廠里不簽勞動合同,你可以要求他們補償兩倍工資.法律依據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《在上班的時候中暑該老板給醫藥費嗎？》

  回復于 2022-08-28 15:28:58