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  月幫助201720人

  按用工形式判定是是勞動關系還是勞務關系。是勞動關系還是勞務關系，訂立的合同名稱可作參考，并非決定因素。應當從用工形式，合同內容等多方面判定，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，具備以下三個條件，應當認定為勞動關系：一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；二、用人單位依法制定的規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 原問題：《我簽的不是勞動合同，而是勞務合同怎么辦。現在仲裁我依據什么法律依據得到賠償，請專業的法律人事幫忙解》

  回復于 2022-11-03 01:01:07
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  仲裁會看實質 不看形式

  回復于 2022-08-28 16:01:09 咨詢他