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  月幫助201720人

  沒有做滿一個月，現在不想做了，可以提前三天申請離職，工資離職時發放。勞動者在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。法律分析簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，三天到了員工就可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。勞動者工資是在離職時用人單位應一次性結清勞動者所有工資，不得以任何理由拖欠克扣勞動者工資。如果在提出離職申請后，公司不讓勞動者走的，勞動者可以向相關部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《我簽了勞動合同,但沒有做滿一個月,現在不想做了,可以馬上辭工嗎?工資可以什么時候發呀》

  回復于 2022-08-28 18:19:31