律師回復

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  月幫助201720人

  你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，是沒有問題的。 問題二: 公司給我們員工發的工資條上沒有寫明加班時間和加班費算法.基本工資每月10號發,福利每月12號發,9月份工資合計3425.12元,10月工資我10月工資合計1984.71元,除了考電工證請4天事假國慶年假外,其余上班時間正常上班.10月工資比9月少1440.41元,公司并沒有提供工資明細和扣錢理由.答：你簽訂合同的工資是：簽合同后工資基本工資1500崗位津貼900崗位津貼，用人單位才支付1984元，明顯低于合同約定，你可以要求用人單位補發。 問題三: 公司通過未轉正的同事a打電話發短信傳話給我,算"試用期提前三天通知可以解除勞動關系"嗎?答：如果有短信記錄的話，可以算是提前三天通知。問題四:12月1日應該回公司直接簽字嗎(病假到12月5日,現行動依舊不便)?我們的工作都是上班前上司安排的,他可以直接不安排我工作.我要求書面辭退證明可以嗎?是否要交還工作證和門禁卡,還是保留當證據比較妥當? 答：如果你有醫院證明的話，你可以休病假到12月5號的，試用期內也是可以享受醫療期待遇的，病假期間工資不低于1500元80%，即：1200元/月。問題五:是否在申請仲裁之前或者申請的同時通知公司?協商估計沒什么用,因為拖得越久公司把我在公司的記錄等都會清除得越好,也會不讓我拿到更多在公司上班過的證據.答：申請仲裁可以不用通知公司的，仲裁會通知公司簽收相關文書的。但是你得多準備點證據。問題六:病假期間要求辭退我,我最近因為這事緊張,失眠等精神上受到傷害,是否可以要求公司給予精神損失費?如果可以,我申請賠償多少比較合理?答：勞動糾紛中，一般沒有精神賠償的。也沒有法律支持這個請求的。問題七:公司可能會在我休病假期間以:"有證據證明員工不符合錄用條件"為由辭退嗎?我是否可以公司沒有:"企業因有明確規定的轉正或錄用條件且已經向勞動者公式過"為由辯駁?答：試用期內，用人單位可以以：不符合錄用條件而解除勞動合同的，但前提是醫療期結束之后的。 原問題：《您好，想咨詢下試用期被辭退的有關事項》

  回復于 2022-12-17 06:00:42