以前違反過單位制度，處理了。現在單位要裁員，又拿出來解除勞動合同合法嗎
合同糾紛安徽 亳州2025-07-04 08:43
律師回復
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月幫助201720人僅僅因單位一面之辭解除合同肯定有爭議的。你要注意：無法用其他證據來證明你違紀你任何時候不要承認自己有某些具體行為。這些都都需要單位舉證。自己不能說自己怎樣了。有些無法取證的就是事實你也不能陳述是。盡可能的保護自己的權利。單位作出的決定不是最終決定。你可以因非法解除勞動合同請求仲裁。其他有侵權行為的，同時申請。合并審理。 原問題：《單位因我觸犯單位的規章制度與我解除勞動合同并扣除我的工資請問這樣合法么？》回復于 2022-08-30 08:49:03
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單位裁員，沒有地方安排，單位要解除合同
需要支付補償金單位說我嚴重違反規章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私數次離崗違反規章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私單位裁員，勞動合同糾紛
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勞動法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
