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  月幫助201720人

  培訓協議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協議，約定了服務期，進行了專業技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。違約金與二倍工資是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽勞動合同簽培訓合同是否合法》

  回復于 2023-02-05 20:25:04