律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  看《勞動合同法》第87條。賠償金是經濟補償（第47條）的二倍。如果沒有提前30天書面通知，還應額外支付一個月工資。　　建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁?，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。 原問題：《您好，我是廣東省的一名小學教師。我現在遇到合同解除問題，關于補償金方面需要您幫助一下?！?/div>

  回復于 2022-11-02 17:04:09