社保交了十四年多，突然被辭退，還能按一年一個月補償嗎
合同糾紛廣東 梅州2025-07-06 05:06
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、社保及公積金的繳納基數(shù)也是有上限的，基數(shù)上限也是社會平均工資的3倍。你最好可以要求公司按1812*3的基數(shù)標準給你補償社保。 原問題：《急求答案:在公司上班14年,被辭退應有何賠償.》回復于 2022-08-31 05:19:15
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已交社保一年多的正式員工被公司無故辭退
申請勞動仲裁維權一年多不干了 社保沒交 也沒欠合同 還能找回補償嗎
1. 可以申請未簽勞動合同雙倍工資，自第二個月起。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.可以要求補繳社保。3.可以要求經(jīng)濟補償金。實際工作超過半年是一個我在公司工作十年，公司前四年多沒有給我購買社保，現(xiàn)在我還能不能追回前面的社保，
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系后單位任要補交社保。2.根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者與用人單位建議勞動關系后，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交公司辭退時簽了離職單還能補償嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟公司社保不交，我已經(jīng)離職了一年多，還能申請勞動仲裁嗎
1，沒簽勞動合同，要求入職第二個月開始一年內雙倍工資補償（11個月）2，要求單位從入職開始補交社保3，申請勞動仲裁，需要提供能證明和單位之間存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類4，沒合同，可以隨時辭職 原問題：《沒簽勞動合同，干了一年多，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
