家長接送孩子遲到或早退有沒有相關的法律支撐?家長因接送孩子遲到或早退有沒有相應的法律支撐?
律師回復
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企業職工上班時間接送孩子算是遲到早退嗎?應該被扣工資嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活,也不建議對此卡的太嚴,曾有案例,某公司抓遲到比較嚴,員工積極性受打擊,自發加班隨之減少,公司任務無法按期完成。個人建議,任務導向,只要公司任務可以完成,遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到。2.未到下班時間而提前離崗者,即為早退。3.工作時間未經主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守。4.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工。5.遲到早退30-60分鐘算無故曠咨詢關于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上,未到 4小時,計曠職半日,扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時以上,計曠職一日,扣除3倍工資。3.沒按規定時間上下班都算遲到或者早退,比如規定上班時間(9.00-17.00),9.00之后上 班都算遲到,1老師遲到早退學校扣錢法律上允許嗎
你好沒有這個法律規定,學校沒有權利扣錢,應該是學校自己定的規章制度吧,是違法的可以找家長去溝通或者給教育局打舉報電話的。遲到也不是好習慣,建議早點到學校,對自己有好處,但是錢是不能扣你們的希望可以幫到你 原問題:《教師上課遲到學校就扣錢,這企業對員工遲到早退,根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中,罰款是一種常見管理手段,尤其對員工的遲到早退等違紀行為,很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經濟損失,否則用人單位不得進行罰款的,但可以給予警告相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了