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  月幫助201720人

  你是想了解：沒有提前一個月辭職，企業是否可以要求補償嗎？這個要看具體情況：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞務合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”。也就是說雇員解除合同應遵守預告期的規定，如果雇員辭職，沒有遵守預告期，則應賠償企業損失，數額通常等同于雇員在預告期內領取的工資。（二）解除合同無須提前通知用人單位《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。在這種情況下，企業是無權要求補償的。 原問題：《勞動法有沒有規定辭工沒有提前一個月要扣》

  回復于 2022-12-01 23:20:05