律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1，明確保密范圍。不同的企業或者同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業秘密?當事人是否要承擔保密義務。2，明確保密義務期限。保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。3，可約定補償金。 原問題：《公司要我簽保密協議》

  回復于 2022-11-02 15:09:16
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢可以給你代寫該類協議。

  回復于 2022-08-31 11:24:58 咨詢他