請問一下,自動辭職工資會扣20%嘛
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試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好!只要付出勞動關系,您有有權拿到自己的薪酬的額!我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說明就可以你好 在個體戶工作 9月2號辭職了 原定9月20號發工資 但拖到9.26還未發?請問怎么解決
1. 發薪水的時間和發的薪水是沒有關系的。2. 你要確定的事情是20號發的薪水是什么時候的薪水?3. 比如8月20號發薪水是發7月份的工資還是7月20號到8月20號的工資?4. 如果是發的是七月份的工資,也就是剩下沒發工資的時間是8月1號到簽了合同 沒有正式開業 現在辭工會扣錢嘛
展開全部正式員工簽過合同的,提前30天書面辭職,不用扣錢,沒有違約金的說法。你可以去查新勞動法。如果沒有簽合同,一周提交書面申請,就可以離職了。實在不行就先離職,申請勞動仲裁,等待批復 原問題:《簽了合同,想辭職,會扣錢嗎》八月份辭職,公司會扣七月份的工資不
勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。未上班的時間不能獲得工資。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的,可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請書面辭職日期是20號,工資只算到8號
單位通常在固定時間發工資,不會因每個職工入職時間不同而順延20天發,如果你上個月8號入職,假設單位固定在20號發工資的話,那么上個月的工資只發23天,從9月份才會發滿一個月的工資。以此類推。 原問題:《10月8號離職,發工資是每月20號,9相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了