請問一下，自動辭職工資會扣20%嘛
勞動爭議浙江 金華2025-07-07 12:21
律師回復
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月幫助201720人辭職克扣工資是違反勞動合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個月書面的提出申請，等公司批準后，交接手上的工作，一個月后才可以離開只要你按照勞動法的規定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會以這個為借口要求你賠償，因為他們要在短時間內找到人代替你，具體按照法律規定要賠償多少，你最好到當地的勞動局尋求幫助 原問題：《工廠員工辭職要扣20％的工資這合法嗎？》回復于 2022-12-01 23:10:38
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試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以你好 在個體戶工作 9月2號辭職了 原定9月20號發工資 但拖到9.26還未發？請問怎么解決
1. 發薪水的時間和發的薪水是沒有關系的。2. 你要確定的事情是20號發的薪水是什么時候的薪水？3. 比如8月20號發薪水是發7月份的工資還是7月20號到8月20號的工資？4. 如果是發的是七月份的工資，也就是剩下沒發工資的時間是8月1號到簽了合同 沒有正式開業 現在辭工會扣錢嘛
展開全部正式員工簽過合同的，提前30天書面辭職，不用扣錢，沒有違約金的說法。你可以去查新勞動法。如果沒有簽合同，一周提交書面申請，就可以離職了。實在不行就先離職，申請勞動仲裁，等待批復 原問題：《簽了合同，想辭職，會扣錢嗎》八月份辭職，公司會扣七月份的工資不
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。未上班的時間不能獲得工資。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請書面辭職日期是20號，工資只算到8號
單位通常在固定時間發工資，不會因每個職工入職時間不同而順延20天發，如果你上個月8號入職，假設單位固定在20號發工資的話，那么上個月的工資只發23天，從9月份才會發滿一個月的工資。以此類推。 原問題：《10月8號離職,發工資是每月20號,9相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
