公司六個(gè)月沒(méi)簽合同，當(dāng)時(shí)說(shuō)是滿六個(gè)月補(bǔ)前六個(gè)月的補(bǔ)助每個(gè)月600，八月份疫情封閉二十多天，現(xiàn)在離職公司不打算給補(bǔ)助金額
合同糾紛浙江 金華2025-07-07 21:24
相似問(wèn)題解答
上班五六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)創(chuàng)新措施： 1、放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求（一個(gè)月的寬限期） 2、規(guī)定了用人工作六個(gè)月被公司辭退，公司應(yīng)支付多少賠償金
如果是合法辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，違法辭退應(yīng)該支付賠償金。你好，離職公司六個(gè)月未交社保想問(wèn)折現(xiàn)是多少啊
公司未給勞動(dòng)者繳納社保，屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)工傷，沒(méi)有社保，工作六個(gè)月沒(méi)有滿
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診公司裁員給員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”。2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
